人力资源管理风险防控系统

观看:1539次日期:2020/9/9

1、产品简介

依托数据交换技术搭建与企业人力资源管理系统的数据通道,以“一线两库”为核心,建立企业人才管理分析模型,实现对人才招聘、晋级晋档、干部选拔环节过程的动态监控和风险智能预警,助力企业科学管理,知人善任。

广泛应用于铁路、机场、地铁、电力等大型国有企业的人力资源管理部门。


2、核心应用

人才招聘监察:采取线上和线下相结合的方式,完成人才招聘信息的采集,通过人员应聘环节的结果信息与招聘需求的比对,达到有效监控人才招聘的目的。

职级薪档监察:根据薪酬管理办法对职级薪档相关的指标进行量化,同时将员工职级晋升、职务晋升、薪酬调整的结果数据纳入监察范围,有效防范职级晋档管理风险。

干部选拔监察:将选拔任用条件可量化指标纳入个人信息管理,实现干部选拔的信息化的筛选。将管理职务选拔的规定程序纳入系统,使得选拔过程有据可依,有底可查。

廉政档案库:建立个人廉洁档案库,实时登记个人档案信息。通过与人力资源系统对接,对人力资源管理中存在“带病晋升”、“带病提拔”等违规情况进行红灯预警。

3、市场价值

通过对企业人力资源信息进行全生命周期跟踪监管和廉政画像,有效防控企业选人用人、薪酬置档、干部提拔、岗位廉政方面的潜在风险,确保优质人才的选拔,保证企业的核心竞争力。

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